編程生存指南 / 求生技能（入職篇）

當成功進入編程崗位時候，其實有很多東西需要面對；面試的時候，你也許面對不少挑戰，單那些主要是口頭上的比試。到了正式“入伍”，那些挑戰會是“真實”，而且需要快速適應；
文章會分享一些入職時候需要處理的東西，幫助大家更快上手；而作爲主管的你，也可以閱讀，這可以令手新同事盡快上手幫助你。

心理準備

作為軟件工程師（或稱程序員），準備入職前，其實需要有好些心理準備，這個行業的東西走得很快，而且每一個人都可能很忙，未必有專人培訓你怎樣上手。例如最近幾年冒起的Web3，BlockChain和元宇宙技能，就需要邊做邊學；

此外，開發工作由於限期和比較多不穩定因素（例如Debug），開發團隊有時候會很忙碌，所以你也會一樣忙碌的。

而大部分軟件公司的開發流程未必很規範，就算有，可能問題Schedule和變得太快的原因，會不停演變，所以，你需要懂得“適應變化”。

簡單來說，軟件開發的工作環境有它美好的一面，但也有很多讓人“疲累”的地方，所以我建議有以下的心理準備：

  • 要懂得適應新環境
  • 要懂得面對忙碌
  • 要懂得迎接挑戰
  • 要懂得自我管理和安排事情
  • 要保持熱情

最後一點很重要，忙亂的環境很容易消磨熱情，但如果你真心喜歡開發，就需要好好保護你的”熱情“了。

認識你的同事


當你進入工作環境，就需要和其他人共事，而如果你希望工作順暢，就要認識你的同事。

以下是不同類型的同事，和你需要留意的地方：

1) 上司：首先你需要認識就是你的上司，因為他會安排你任務，也會影響你的升遷。有運的話，他們會轉授一些功力給你。當然，他也有責任幫助你完成任務。


2) 老闆：另外，就是認識你的好闆，因為他會是公司的總負責人，也是金主；所以他對你說的事情，你不能忽略；不過，有種情況，你老闆吩咐你做的事情和你本身工作安排有衝突，這裡情況，你就需要跟你的上司溝通了。

3) 同組同事： 同組同事就是和你一樣是軟件工程師的人，這些人將會是你好好的幫助，可以解決很多問題，也可以讓你成長。因為編程需要很多知識上的碰撞。

4) 協作同事：除了技術同事，也有很多其他部門的同事才能讓軟件做好，例如商務同事幫助你了解用戶的要求，設計部然軟件有一個美好的外觀。

5) 人事部：人事部也是不能不知道，因為請假，工資和福利等事情，就是需要她們幫忙了。

6) 麻煩的同事： 最後，就是要了解那些同事比較麻煩，這樣可以幫助你避開不必要的麻煩。

在辦公場所，總免不過有人事或是非，但是我們需要避免捲入那些事情上；作為軟件工程師，別人主要看我們做出來的東西和手藝，所以不必要的事情（是非），就盡量不要管了。

認識你的職責

進入職場，或你的職位事，必要要知道自己負責什麼事情。基本上當然是編寫程式（開發軟件），但是你也需要請教你的上司，你是否有其他責任，例如以下的事情：

  • 製作需求清單或文檔（Requirement Specification)
  • 項目時間表 (Schedule)
  • 成本估算（Cost Estimation)
  • 部署（Deployment)

當然，有些不用說也需要做，就是測試、確保你把需求做對和跟進UAT (User Acceptance Test)。
另外，你也需要了解自己在公司的近期，中期和遠期的發展計畫。

設置硬件/軟件

正所謂“工欲善其事，必先利其器”，如果要進入“戰鬥狀態”，那麼你要首先穿好裝備；而軟件開發的裝備，就是你的硬件和軟件。硬件來說，就有一個部可以讓你快速編輯代碼和編譯應用的電腦，最好是筆記本（Notebook），可以方便你在任何地方工作（編程或演示）。而軟件方面，就是程序編輯器、編譯器，數據庫或應用後端；

而不同開發工作，有不同的裝備，例如開放HTML網頁，你只需要瀏覽器和文字編輯器。當然開發Web App就需要更多，例如NodeJS、MAMP、VS Code、Docker等等軟件。開發手機程序的話，就需要不同的手機，並且需要安裝XCode 和 Android studio。

設置代碼控制

對於開發軟件來說，代碼可以算是我們的核心，而代碼控制（Source Control)，就是可以幫助我們管理代碼不同版本，也可以幫助我們和其他成員分享和合併（Merge)。所以入職時，需和你的上司幫忙介紹公司的代碼管理事情。

以下是你需要知道的東西：

  • 如何獲取Source Control的帳號
  • 公司的代碼管理規範，Branch的命名規則
  • 負責項目對應的Source Control連結

建立開發環境

要正式工作之先，你需要建立開發環境，把服務器、數據庫和應用程序等在你的機器上運行，這樣你才能毫無關係顧慮和盡情地進行開發。當必要的軟件、硬件和代碼已經齊備，其實開發環境已經建立了一半，餘下之差配置和初始化數據庫等事情。

建立開發環境這回事，通常有以下情況：

  1. 沒有任何本地開發環境
  2. 需要特地同事（例如你的上司）幫忙建立
  3. 有建立環境的指引

如果是情況1，這需要你認真地跟上司好好溝通了，讓開發環境出現。
如果是情況2，你可以順便製造建立環境的筆記，便利下一位同事。
如果是情況3，你可以幫助補完文檔的不足。

另外，如何你的團隊需要開發或使用自己的後端（Backend），強烈建議使用Docker來部署，這樣可以減少很多軟件安裝和件兼容性問題。
如果如果你想了解多些關於Docker的使用，可以看看我之前寫的Docker文章

製作學習計畫

當你對你的工作有一定認識後，你可以建立一套學習計畫，列出一些對你的工作有幫助的項目。例如你的工作是網頁開發（Web Development），你的學習清單也許如下：

  • 網頁設計
    • 基本網頁佈局設計
    • 如何使用Figma
    • 如何設計Wireframe
  • 網頁運營
    • 如何發布網頁
    • 如何選擇Hosting
    • 運營網誌的成本
  • React開發
    • 基本
    • 使用MUI
    • 如何使用Hook
    • 如何使用Redux

而這個計畫可以跟你的上司分享並進行修訂。

製作入職文檔

入職文檔 （Onboarding Guide）是一些內容讓新同事了解入職需要注意的東西，也就是這文章的部分內容，如果你的負責同事入職，我建議你做這個文檔（這東西能重用，不會太浪費的的時間）；假如你是入職的人，我也建議你製造一份筆記記錄入職需要知道的資訊。

這裡有一個簡單的的大綱：

  • 歡迎文字（Welcome message）
  • 帳號資料，例如電郵，電腦的登入資料
  • 需要安裝的軟件（基本、溝通類、項目管理、軟件開發、文檔與知識管理）
  • 負責項目
  • 工作計畫
  • 試用期考核條件

總結

入職流程，無論的你是入職者或者是負責上司，也是一個重要的事情；自己年輕時候，剛剛入職也是慢慢摸索上手；而以前帶人沒有太多經驗時，新同事入職總是花他和自己好幾天或整週才能上手幫助團隊；

最近幾年，由於公司的工作太趕，沒有空間讓同事慢慢上手，所以都在不斷地在改良如何讓同事儘快上手，例如入職文檔和Docker。

另外，這裡有一些參考文章，大家有時間可以看看：

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